Si on considère l’importance de l’investissement financier, l’investissement en temps et l’effort personnel à consacrer à tout projet de formation, il est sage de bien connaître les critères à évaluer avant de choisir son partenaire de formation.
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Quels sont les avantages du cours ?
Cette formation se réfère à des projets de transformation digitale déployés avec succès dans les PME suisses. Le cours est donc très concret.
Profitez des compétences de notre chargée de cours, Laetitia Kulak, experte reconnue de l’écosystème de l’innovation et des nouvelles technologies RH en Suisse.
La formation sera alimentée d’ateliers d’intelligence collective, permettant un véritable échange et un retour d’expériences.
Un environnement de formation de haut niveau dans des locaux modernes et fonctionnels, des accès aisés en transports publics, un parking souterrain gratuit à Paudex et une réception pour vous accueillir.
En partageant une formation avec des participants de secteurs professionnels différents, vous échangez sur les diverses méthodes et les bonnes pratiques.
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À qui s’adresse ce cours
Responsables RH et dirigeants de PME concernés par l’impact du Digital dans la fonction RH.
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Quel est le programme du cours ?
- Comprendre et analyser les enjeux et l ’impact de la transformation digitale globale
- Maîtriser les leviers du digital propre à la fonction RH
- Appréhender les nouvelles compétences digitales RH
- S’approprier le nouveau rôle RH vers l’acculturation et la digitalisation de l’entreprise
- Orienter les services RH aux collaborateurs vers du « digital »
- Décoder les nouvelles tendances : Big Data, Cloud, SaaS, MOOC, HRTech, etc…
- Découvrir les outils, les technologies et les plateformes digitales aux services de la fonction RH
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Accompagner votre transition RH à l’ère du digital
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Présentiel
Du 13.03.2025 au 13.03.2025
Session : RH116 5501
Centre Patronal, route du Lac 2, 1094 Paudex
Cours de 1 jour /
Horaires : 8h00 - 16h30
pauses et support de cours inclusCHF 690.-
Je m'inscris au cours
Besoin d'informations complémentaires ?
Alexandra Angiolini
+41 58 796 36 39
cours@romandieformation.ch
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Généraliste en assurances sociales
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Développez une vision d’ensemble dans les diverses branches des assurances sociales et comprenez le fonctionnement des assurances sociales afin d’être en mesure de conseiller et d’orienter.
Octobre 2025
CHF 2'190.-
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CAS HES-SO en salaires et assurances en entreprise
Diplôme Romandie Formation de Spécialiste en salaires et assurances en entrepriseRessources Humaines
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion des aspects administratifs est devenue cruciale pour les entreprises. Notre programme de formation vise à vous fournir des solutions pratiques et un solide socle théorique pour maîtriser les domaines des salaires et des assurances. Que vous soyez confronté aux subtilités des modèles salariaux ou aux diverses facettes des assurances, une connaissance insuffisante de ces éléments peut avoir un impact significatif sur votre entreprise, allant jusqu’à des conséquences pénales.
Septembre 2025
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Certificat de Gestionnaire RH
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Vous réglez de manière autonome les questions administratives liées à la gestion du personnel dans des PME ou dans le secteur public.
Février 2025
CHF 3'500.-
Financement fédéral
5 ou 8 mois
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Certificat de Gestionnaire RH 100% en ligne
Ressources Humaines
Visionner de nombreuses vidéos tournées par nos chargés de cours, dont certains sont experts aux examens, afin de vous aider dans votre apprentissage. Notre plateforme est alimentée de supports de cours et de contenu enrichi tels que : quizz pour chaque module, vidéos, podcast, articles de presse, liens de référence et exemples de contenu.
CHF 2'600.-
Financement fédéral
à son rythme
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Brevet fédéral de spécialiste en Ressources Humaines (RH)
Option A (Gestion des ressources humaines en entreprise)Ressources Humaines
Les spécialistes RH jouent un rôle important dans toutes les organisations. Afin de s’acquitter de leurs différentes fonctions de manière efficace, les spécialistes en ressources humaines doivent avoir des compétences étendues et de haut niveau en matière d’évaluation des postes, de formation, de salaires, de droit, d’assurances sociales et de système d’information du personnel.
Mai 2025
CHF 12'900.-
Financement fédéral
12 ou 18 mois
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Brevet fédéral de spécialiste en Ressources Humaines (RH)
Option B (placement de personnel public et conseil)Ressources Humaines
Les spécialistes RH, avec l'option placement public et conseil du personnel, travaillent comme conseillères et conseillers dans des Offices régionaux de placement (ORP).
Août 2025
CHF 12'900.-
Financement fédéral
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Diplôme d’Assurances sociales et Salaires Orientés Pratique – DASOP
Ressources Humaines
La gestion des salaires et des assurances sociales est au cœur des activités des ressources humaines de toute entreprise.
Février 2025
CHF 2'200.-
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La LPP comme outil stratégique RH, maîtriser les plans sur mesure
Ressources Humaines
La prévoyance professionnelle, souvent perçue comme un domaine complexe et technique, est en réalité un levier stratégique majeur au sein de l’entreprise. Sa conception et sa gestion requièrent une compréhension profonde non seulement des aspects légaux et financiers, mais aussi des besoins et attentes des collaborateurs.
Février 2025
CHF 690.-
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AVS/AI/APG et prévoyance professionnelle
Ressources Humaines
Vous réglez les questions administratives liées au personnel dans les PME, les organisations publiques ou privées (salaires, assurances sociales) sans toutefois connaître dans le détail les prestations complémentaires, l’assurance-accidents, l’assurance perte de gain en cas de maladie, les prestations en cas de maternité, etc.
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Certificat de salaire – les obligations de l’employeur
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Au mois de janvier, l’employeur doit se pencher sur l’établissement des certificats de salaires, avec toujours des situations particulières à régler et des subtilités à connaître : véhicule de service, remboursement de frais de repas ou de déplacements, prestations salariales accessoires, frais forfaitaires de représentation.
Décembre 2024
CHF 450.-
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Bonnes pratiques de protection des données en entreprise
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Que vous travailliez aux ressources humaines, aux services clients, marketing ou juridique, vous manipulez quotidiennement de nombreuses données personnelles concernant les employés, les clients actuels et potentiels, mais aussi les fournisseurs de votre entreprise.
Février 2025
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